销售代表
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行员工初试； 4、进行薪资谈判、安排新员工入职，以及安排体检； 5、新员工入职后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。
前台接待
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行员工初试； 4、进行薪资谈判、安排新员工入职，以及安排体检； 5、新员工入职后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。
人事专员
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行员工初试； 4、进行薪资谈判、安排新员工入职，以及安排体检； 5、新员工入职后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（入职，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。
双休+人事招聘专员
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提 供合理有效的建议； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程； [...]